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                                                                                                                      <kbd id='Tm2rS0RjwP'></kbd><address id='Tm2rS0RjwP'><style id='Tm2rS0RjwP'></style></address><button id='Tm2rS0RjwP'></button>

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                                                                                                                                                                            广陵区检察院受理此案后,立即着手调查。然而,此时王某的船厂已经拆迁,工人无法联络,船厂经营期间也没有考勤记录、工人工资发放记录等,调查刚一开始就陷入困境。根据以往的办案经验,检察官分析认为,如果存在虚假诉讼,那么当事人之间一般会是亲朋好友关系,为此,检察官决定从55名工人的身份入手寻找突破口。

                                                                                                                                                                            办案检察官调取了55名工人的身份信息,逐一核查后,筛选出3名可疑人员:许某、谢某和孔某。其中,许某是王某的老部下,跟王某私交甚密;谢某是王某的表弟,他向法院诉称是船厂的冷作工,但据检察官了解,谢某其实多年来一直在江都的一家玩具厂做采购员,该玩具厂还保存有谢某的考勤记录;孔某和王某系连襟,听人说在新加坡做瓦工。检察官遂调取了孔某的出入境记录,发现近几年,孔某的确大部分时间在新加坡,只有春节才回老家……

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                                                                                                                                                                            掌握了相关书证和证人证言后,检察官决定与船厂老板王某以及许某、谢某等人正面交锋。在扎实的证据和法律政策面前,王某、许某和谢某纷纷道出实情。

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                                                                                                                                                                            (张彬 杨湘君 本报扬州2月14日电)

                                                                                                                                                                            创业公司招聘 全靠“坑蒙拐骗”

                                                                                                                                                                            春节刚过,创业公司有点忙,纷纷打出“快到碗里来”的招聘信息,既拼创意,又拼诚意,但当问及招聘效果时,得到的反馈却并不尽如人意。有创业者笑称,创业公司招聘就是靠四个字:坑蒙拐骗。虽然是一句玩笑话,却道出了初创公司在招聘中遭遇的尴尬处境。

                                                                                                                                                                            记者 陈心如

                                                                                                                                                                            大V招聘全靠“刷脸”

                                                                                                                                                                            这几天,济南的自媒体大V陈磊有点“上火”,他成立的新媒体公司,从年前开始招聘,至今能确定的人不过五人,中途还遭遇“放鸽子”,有的人说好年后面试,现在却没有了音信。

                                                                                                                                                                            “现在应聘者反倒是占据主动地位,尤其是在新媒体行业。”陈磊分享自己的招聘心得,因为他长期专注于新媒体行业,微信有5千好友,而且多数是互联网行业从业者,以前常常帮一些年轻人找工作,“每次在朋友圈给人推荐工作岗位,都能迎来一大批公司的关注。”去年,陈磊在朋友圈里发布了一个大四女学生的求职信息,两天的时间有90家公司找他要简历。

                                                                                                                                                                            年前,陈磊自己的公司招聘,他除了在招聘软件上发布了信息,主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷脸”,“朋友圈招人能节省不少沟通成本,但以前都给别人帮忙了,到了自己招聘的时候,没有想到结果这么不如意,只能说明创业公司招人是真难啊!”

                                                                                                                                                                            春节过后,正值招聘旺季,素有“金三银四”之说。济南本土生鲜电商乐农优选的CEO姬之幼也在朋友圈里转发了公司的招聘信息,并留言希望朋友圈好友帮忙转发,“确实不是很好招人,目前收到的简历不是特别多,有效比例是十分之一,十个人里有一个人不错。”

                                                                                                                                                                            互联网软装品牌宜和宜美,在济南算是小有名气的明星创业公司,年前就开始做年后的人员储备了,尝试的招聘方法也不少,除了传统招聘网站,也会借助微信或者QQ群以及贴吧,公司人事行政中心总监刘萍介绍说:“对于这些新媒体渠道,我们用的很谨慎,操作多了之后,会对我们的品牌产生负面影响。”而她觉得,最有效的还是员工转介绍,“提高员工满意度,能激励员工做转介绍。”

                                                                                                                                                                            20万年薪难寻管理者

                                                                                                                                                                            在很多求职者的印象中,初创企业刚刚起步,缺少资金,薪资一般不高,但很多创业公司在招人的时候,反而不惜砸重金,高薪资是不是就能吸引来人才呢?“很难。”山东驴帮餐饮管理有限公司的董事长郑重也遇到了招聘难,招聘信息发布好几天了,报名的有不少,但是求职者的素质却是参差不齐,多数是工作经验达不到空缺岗位的需求。“公司今年要扩大规模,现在最缺的是管理岗。”郑重介绍说,招聘一位分公司的管理者,年薪大概为20万,“只要人优秀,再增加年薪也可以,但是合适的却寥寥无几。”最近,郑重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈,以及个人微博,甚至到处托熟人给推荐优秀人才,“人才是公司发展的关键因素,但创业公司往往又不好招人。”

                                                                                                                                                                            在姬之幼看来,虽然求职者在应聘时,最关心薪资和待遇,但如今创业公司面对的这种尴尬招聘,恰恰不是因为提供不了很好的薪资。“在回济南创业前,我就是一名北漂儿,其实济南的创业环境和专业人员的素质,还是远远落后于一线城市。”

                                                                                                                                                                            结合软装行业,刘萍认为,有些岗位的招聘存有地域性,比如北方缺少高端设计人才,招聘的时候就遇到了瓶颈,而对于创业公司的平台,一些高管人群在选择的时候就比较谨慎,会担心自身发展受限于平台,“这时候要解决的问题,就是怎样去建立他们的信心。”除此,刘萍说,有些比较理性的从业者,他们会关心对职位的未来规划,而作为创业企业,岗位还没有完全规范化,往往也是招聘不好的原因之一。

                                                                                                                                                                            招聘全靠“坑蒙拐骗”