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                                                                                              <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

                                                                                                      <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

                                                                                                              <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

                                                                                                                      <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

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                                                                                                                                      <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

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                                                                                                                                                      <kbd id='vp7RqozZSU'></kbd><address id='vp7RqozZSU'><style id='vp7RqozZSU'></style></address><button id='vp7RqozZSU'></button>

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                                                                                                                                                                            (本报柏林、布鲁塞尔、华盛顿2月15日电)

                                                                                                                                                                            中新网2月16日电  新的跳槽季来临,想要挑个金饭碗的职场人将怎样叩开新的职场大门?“老司机”们如何才能在求职路上“换挡超车”?日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)公布了2016年该平台用户用滥的简历流行词榜,“领导力、擅长、专注”最受追捧,而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等流行大词也闯入前十。值得注意的是,与2015年的榜单相比,去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象,“卓越的、专家、有资质的”等高频词汇均是首次现身简历流行词TOP10榜单。

                                                                                                                                                                            领英已连续六年基于全球用户的公开职业信息,统计并公布领英职业档案中的高频词汇。希望借此提醒职场人摆脱沉溺于简历流行大词的套路,更注重个性化表达,结合自己的实战经历打造生动、具体、有据可循的跳槽“敲门砖”,打动心仪公司的HR。

                                                                                                                                                                            两年高频词对比:炫专业吸睛,情感词失宠

                                                                                                                                                                            本年度的新增高频词集中在“擅长”、“专注”、“卓越的”、“专家”等词汇,这一现象反映了职场人对于自身专业性的看重。以TOP 10榜单来看,“领导力、擅长、专注”分列三甲,而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等“大词”也紧随其后。可见,职场人越来越渴望给雇主展示一个专业、能承担重任的职业形象。同时,领导力这一历久弥新的能力,已成为当今职场人的首要标配杀手锏。

                                                                                                                                                                            反观一年前的简历高频词榜,分列前三位的分别为:领导力、积极主动、创新精神,而紧随其后的分别为热情、有战略眼光、成功的。对比两年的榜单,我们不难感受到职场人心态的细微变化。从积极主动到专业,职场人越来越渴望向雇主展示其在本职工作上的专业度,而像“热情的”、“成功的”、“奉献精神”等不能直接揭示专业素质的情感词,已开始被职场人舍弃。

                                                                                                                                                                            纵观全球,在领英简历库的统计中,出现频率最高的高频词前三名为:擅长、领导力和有激情。由此可见,对专业性的看重已经成为了全球职场人的共识,对于自身领导力的期望,也成为职场人对于自身职业发展最关注的焦点。另一方面,在中国简历库中,除了前面提到的“擅长”以外,独具特色的一个高频词就是“具有创新精神”。这一词汇的高使用率与中国当前的双创大环境有着极为紧密的联系。

                                                                                                                                                                            拒绝简历流行词,主动出击决胜跳槽季

                                                                                                                                                                            尽管职场人可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花,但对于淹没在简历堆中的HR来说,能真正进入他们“法眼”并被甄选出的简历可谓凤毛麟角。据相关数据显示,在筛选简历时,HR通常会用10-15秒对简历进行“硬条件”筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。由此可见,在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心,无疑是个小概率事件。

                                                                                                                                                                            领英洞察专栏作家,仲望咨询总经理景红讲到:“招聘人员看三方面:意愿、能力、企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作,都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。所以简历要先表明自己想要(意愿),再证明自己合适(能力),再次表明自己能要(价值观),一箭中靶。”

                                                                                                                                                                            以“擅长”这一标准来看,相比起简单描述自己擅长某个领域,不如让招聘者直接看到自己的实力。比如在职场社交平台上展示过往的获奖经历,或上传从业经历中有代表性的案例和作品等。此外,来自上级或行业大咖的认可和评价也非常重要。太高大上的软性无支持描述不如让你的联系人在领英上给你写段证言,善于经营行业内的口碑往往对成功跳槽起决定性的作用。

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                                                                                                                                                                            中新网宁德2月16日电 (叶茂)福建柘荣县委宣传部16日对外通报称,该县一在建工地发生一起围墙倒塌事故,造成行人一死一伤。

                                                                                                                                                                            15日15时40分,闽东荣冠建设工程有限公司在其旧址(双城镇南门路)改建项目施工过程中,发生一起围墙倒塌事故,造成行人一死一伤。

                                                                                                                                                                            通报称,死者吴某某,男,2014年出生,东源人;伤者吴某某,女,1960年出生,东源人,系死者奶奶。

                                                                                                                                                                            通报称,事故发生后,伤者立即被送往闽东医院救治,生命体征正常。县委、县政府组织公安、安监、住建、双城镇等相关人员现场处置,目前各项善后工作正在有序开展。公安、安监等部门已介入事故调查。(完)

                                                                                                                                                                            台湾12年义务教育“新课纲”将于2018年正式实施,随着实施日期越来越近,与之配套的高校招生制度如何改革成为岛内越来越关注的焦点。近日,台湾169所高中校长和教务主任提出联署方案,要求在2021年开始实施的大学考招延迟到高三结束后的7、8月进行,确保学生完整学习完高中课程。

                                                                                                                                                                            学养不足饱受诟病

                                                                                                                                                                            高中校长们之所以有这样的呼吁,乃是不满现今的大学招生日程影响高三的正常教学。“在现行制度下,高三上学期学生忙着准备‘学测’(注:大学学科能力测试,考语文、英语、数学、社会、自然等5科),下学期又要准备申请入学资料,根本无心上课,学校教学遇到困难。”高雄瑞祥高中校长林香吟表示,必须要借实施“新课纲”的机遇纠正存在20多年的乱象。

                                                                                                                                                                              台北建国中学是台湾最知名的男校,也是最著名的高中之一,此次并无教职人员参加联署。 本报记者 冯学知摄

                                                                                                                                                                            据记者了解,台湾自2002年废除“一考定终身”的“联考”,改以多元入学方式以来,林香吟所指出的问题便一直存在。在多元入学体制下,考生要在高三寒假参加“学测”,再以“学测”成绩为主要依据参加由大学安排的推甄选拔,若推甄失败或不满意,还可在下学期结束后参加分科命题的“指考”(注:指定科目考试),依成绩参加统一的分发录取。据台湾实践大学校长陈振贵介绍,台湾高校自1994年开始举办推甄入学,起初推甄比例只占25%,经过20多年的演变加上少子化的压力,这一比例已高达50%—60%以上。各大学无不铆足全力争抢学生,先抢先赢,造成高三教学的混乱。

                                                                                                                                                                            由于高三学习经历不完整,学生的高中知识素养与大学课程不衔接成了许多高校诟病的地方。台湾大学注册组主任洪泰雄直言,“学生的基本素养不足,物理、化学、数学只有高二程度,就来念大学的物理、化学、数学系,大学教授很辛苦。”洪泰雄进一步介绍,许多大学为因应这种情况,不得不在学生入学前的暑假加开网络补修课程,“但源头应是让高中学习正常化。”

                                                                                                                                                                            事实上,去年年底大学招生委员会联合会(简称“招联会”)已提出了初步改革方案,将推甄时间由原先的3、4月份改到5、6月份,但教育界对此并不满意,台北市丽山高中教务主任蓝伟莹说:“‘招联会’的方案仍然把大学招生时间维持在高三下学期课程没结束前,将导致很多课程被迫提早结束,学生还是无法完成完整学习。”参加联署的台北市和平高中校长陈智源也表示,不管方案怎么改,“至少要等学期结束后,大学再进行招生。”

                                                                                                                                                                            尤其让教育界感到忧心的是,如果过去的老问题不能在“新课纲”实施前得到妥善解决,将来造成的问题会更严重。台湾大学电机系教授叶丙成指出,“新课纲”最重要的就是选修课,而大部分的选修课都开在高三下,“如果继续在高三下学期中申请大学,学生在高三下根本无心好好学其他加深加广科目(物理、化学、社会等),学生的程度会比现在更差,因为他们语文、英语、数学以外的科目都没有好好学。” 台湾高校考招制度版本时程一览表。 蔡华伟制

                                                                                                                                                                            众口难调方案难产

                                                                                                                                                                            尽管169所高中联署的方案得到67.6%的民调支持率,被认为是目前最理想的方案,但质疑同样不少。

                                                                                                                                                                            高中联署方案与“招联会”方案的主要差异在于申请大学的时间,对于高中联署方案要求将申请时间移到7月份,亦即高中所有课程结束和分科考试之后,“招联会”回应认为完全没有必要,“招联会”执行秘书、新竹清华大学教务长戴念华表示,考招草案目前决议版本的第二阶段开始作业时间是5月8日,距离高三下学期结束只差一星期,如果高中端提前一周结束课程,学生的学习历程就是完整的。

                                                                                                                                                                            另一争议的焦点在于考试科目该如何设置,“招联会”方案与高中联署方案大体相似,“学测”考语文、英语、数学或外加自然和社会两科中的一科,然后考加深加广的分科测试。然而与现有方案五科全考相比,这两方案都被认为不利于了解学生健全人格培养。台北建国高中校长徐建国认为,新方案不利文理兼修,“学生高二分科后选自然组就不念社会科了,选社会组也不念自然科了。以建中为例,如果多数选自然组,社会组老师连配课都成问题。”台湾大学教务长郭鸿基也坚持“学测”应五科全考,“减少考试科目不仅难以考查学生全人格,也不利于拉开分数段,同级分人数太多,难筛选出人才。”他担心因此会降低台湾学生的平均学习水平。

                                                                                                                                                                            更强烈的批评声音来自于对加重学生升学压力的担忧。批评者认为,高中联署方案将所有的作业都延迟到6、7月,变相剥夺了学生二次录取的机会。徐建国解释道:“当初为了推多元入学,减轻学生负担,才会分不同管道和不同时间点录取学生。若把很多时程点都卡到7月,除了行政作业的时间会非常赶,学生还要在短时间内完成考试和申请所有作业,很辛苦。”台中一中学生王迅也认为,按照中学联署方案,学生压力会更大,“以前‘学测’完,若觉得成绩不理想还可全力拼‘指考’,现在不仅样样都得准备,而且被剥夺了第二次努力的机会。”